Performanta liderilor

Procesele standard de management presupun un set de competente ce trebuie dezvoltate de cei care ocupa o pozitie manageriala, pentru a aduce beneficii atat angajatilor cat si organizatiei.

Programele Fundatiei Progress, de dezvoltare a competentelor manageriale, sunt corelate cu sistemele de management ale performantei din organizatiile partenere. Astfel, interventiile realizate vor sprijini angajatii pentru a obtine performanta imediata in postul pe care il ocupa, cat si o pregatire pentru ocuparea unei pozitii superioare in cadrul organizatiei.

O abordare a dezvoltarii angajatilor pornind de la competente se concentreaza pe individ si nu pe pozitie, iar suportul nostru va trece dincolo de un training punctual, spre dezvoltarea continua a carierei angajatului.

Programele de training destinate dezvoltarii competentelor de management, elaborate de catre trainerii Fundatiei Progress, raspund la urmatoarele intrebari:

– Cum cresc eficienta utilizarii resurselor?
– Care sunt pasii pe care ii urmez pentru a atinge obiectivele organizationale?
– Cum pot organiza si planifica activitatile astfel incat sa diminuez consumul de resurse?
– Care este rolul managerului in cadrul echipei pe care o coordoneaza?